داستان من و متيس درست از بهمن ماه سال 92 شروع شد؛ زماني كه به عنوان رييس اداره ارتباطات كاركنان وارد شركتي بزرگ در صنعت تلكام شدم و پروژه تحول فرهنگ سازماني بر عهده من گذاشته شد. در سه سالي كه مشغول اجراي اين پروژه بودم؛ توانستم مفاهيم حوزه‌هاي روانشناسي، جامعه‌شناسي و هنر را با مديريت پيوند بزنم و ايده جديدي را در تحول فرهنگ سازماني در شركت‌هاي ايراني استقرار دهم.

كار تيمي، شبكه‌سازي، دريافت نقطه‌نظرات كاركنان از طريق پيمايش، مصاحبه و فوكوس‌گروپ، توجه به گروه‌هاي قدرت در سازمان، استفاده از برندينگ در منابع انساني، ساخت هويت براي برنامه‌هاي تحول فرهنگي و بهبود مستمر از جمله اقداماتي بود كه در حين اجراي اين پروژه رخ داد.   

نكته مهمي كه در اين تجربه حاصل شد؛ توجه به بانوان بود اما چرا؟ بانواني كه در شركت شاغل بودند و همسران همكاران مرد كه شريك و همراه ايشان بودند؛ نقش مهمي در ايجاد حال خوب در محيط خانواده و به تبع آن ايجاد تعادل در كار و زندگي شخصي ايفا مي­كردند. زنان در نقش‌هاي فردي، بين فردي، سازماني و اجتماعي خود به عنوان بانو، همسر، دختر، مادر، مدير، خانه‌دار، كارآفرين، عروس، مادرشوهر، مادرزن و ... نياز به ايجاد تعادل دارند تا بتوانند به صورت كافي (و نه كامل) ظاهر شوند لذا در حين اين پروژه ايده توجه به بانوان شكل گرفت و پس از مطالعه منابع داخلي و خارجي، الگوبرداري و مشورت با متخصصين، موسسه «متيس» شكل گرفت.

در متيس ، توانمندسازي و تحول به عنوان رسالت اصلي تعريف شده است چراكه توانمندسازي در ذهن بنيانگذاران اين مجموعه به فرآيند تبديل غنچه به گل تعبير شده است. همچنين متيس الهه عمل‌گرايي و دانش عقلاني است و بانويي كه ويژگي‌هاي دانش او مانند متيس باشد؛ آنچه با تفكرش خلق مي‌كند و يا با دست‌هايش انجام مي‌دهد روح او را نيز درگير مي‌كند. او دانشي را كه آموخته در صنعت و حرفه خود به نمايش مي‌گذارد و شخصيتي عمل‌گرا كه در دانستن و توانستن استاد است.

ارزش‌هاي متيس عبارتند از: معنا، تماميت، ياري و سپاسگزاري. ما در اين مجموعه به ايجاد حال خوب ارزشمند در كنار يكديگر پايبنديم و تلاش خواهيم كرد به اندازه توان خود، به توسعه شايستگي‌هاي منابع انساني شايسته در سازمان‌ها و افراد كمك كنيم.

دپارتمان‌ها

موسسه متيس داراي 3 دپارتمان اصلي است:

خدمات بانوانه كه وظيفه توانمندسازي بانوان از طريق اطلاع‌رساني، مشاوره و آموزش را برعهده دارد.

خدمات منابع انساني كه در حوزه ارائه سرويس‌هاي فرهنگ و تحول، مشاوره منابع انساني، كوچينگ و آموزش‌هاي نوين فعاليت مي‌كند.  

خدمات آموزشي كه در زمينه ارائه خدمات روانشناختي شامل كارگاه‌هاي آموزشي، مشاوره حضوري و آزمون‌هاي روانشناختي به مردم فعاليت مي‌كند. 

همچنين واحد روابط عمومي نيز مسئوليت برگزاري كافه منابع انساني، نشست‌هاي تحليل فيلم و دورهمي كتابخواني را برعهده دارد.